Q & A

採用について

採用に関する個人情報の取り扱いはどうなっていますか?
ご応募の際にお預かりした履歴書及び作品データ等の個人情報につきましては、 当社プラ イバシーポリシーに則って処理を致します。 なお、面接時にも詳細をご説明させて頂き、 ご同意頂いた上で選考を進めさせて頂いております。

プライバシーポリシー
採用のポイントは何ですか?
これまでのご経験・能力だけでなく、物事に対して最後まで諦めずに取り組む熱意やサービス創りに対する想いを重要視します。

入社後のイメージ

社内イベントにはどんなものがありますか?
年始・期初のタイミングで社員全員が参加する全体会があり、その年の会社目標の共有や、部署ごとの前期振り返り・今期目標の発表等が行われます。
また、社内有志によるサークル活動(テニス・野球・フットサル)や普段一緒に仕事をしないメンバー同士の交流を目的に社員同士で誕生日をお祝いする誕生日会を毎月開催しています。
誕生日会には社長も出席し、普段は社長と話をする機会のない社員も誕生日会という席で、ざっくばらんに仕事や趣味の話などをして交流を図っています。

さらに当社のユニークな交流の場として「ソケッツバー」が社内に常設されています。
毎週、グループ毎にバーのマスターを決め、お酒やおつまみで社員をゲストとしておもてなしします。
仕事帰りにちょっと軽く、会社のバーで、普段は話をしない人とお酒でも飲みながら気軽に仕事や仕事外の話をする機会として 全社員交代で運営しています。
人事評価制度に関して教えてください。
「あたたかくて、厳しい。厳しいけどあったかい」――
「社員がわくわくできる環境」と「結果にこだわり続ける厳しさ」の両立を実現することを基本的な考えとしています。
その考えのもと、「自身の立てたチャレンジ目標に対してどれだけコミットできたか」に加え、 「会社が求める人物像にどれだけ近い行動ができたか」が評価の対象となります。
また、評価は年2回行い、その評価によって賞与支給や昇給・降給の査定を行います。
研修・フォローアップ制度はありますか?
例年、4月に全社員が研修旅行に出かけます。
その他には、新卒新入社員向けの入社時研修、入社3ヶ月・6ヶ月のフォローアップ研修、インストラクター制度があり、中途入社社員向けには適宜外部研修の受講などがあります。
今後も社員教育メニューの充実をさせていきますので、成長意欲の強い方とご一緒できればと思います。

ソケッツってどんな会社?

会社の雰囲気を教えてください。
平均年齢は30代前半で、男女比は7:3です。
それぞれがプロフェッショナルとして自信を持っていますし、誰も見たことのないような新しいサービスを創ろうという活気に満ちています。 明確な目標を持っているメンバーには、社歴は関係なく、 チャレンジが出来る環境が整っているというのも当社の特徴です。
それゆえか、社外の方から“風通しが良い”ということを良く言われます。
また、服装もビジネスカジュアルの範疇で本人の意思に任せています。
どのような環境で働いているのですか?
本社のある渋谷区千駄ヶ谷は、アパレル系企業のプレスルームや住宅が多いエリアで、 とても静かな環境ですし、JR中央・総武線「千駄ヶ谷駅」、都営大江戸線「国立競技場駅」、東京メトロ副都心線「北参道駅」と3路線が利用出来る為、アクセス良好です。
また、社内はオープンで仕切りもなく、役員も社員と同じフロアに席を並べています。
仕事に対するスタンスは?
一言でいえば「よく遊び、学び、闘う」となるでしょうか。
仕事をしていく中で、当然寝食を忘れる位やらなければならない時もありますが、 その代わりにきっちり休むことが大切だと考えています。
そのために、有給休暇とは別で半期に1度3日間ずつのリフレッシュ休暇(制度があるだけでなく、ほぼ強制的に消化)があり、それらと2日の有給休暇、さらに前後の土日を合計した9連休取得を年2回推奨しています。
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